IMSS intensifica vigilancia en el REPSE para 2024

Este año el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene como reto realizar acerca de 35,000 inspecciones con enfoque en el trabajo infantil, formalización del empleo y subcontratación, además de finalizar el operativo de vigilancia en la industria minera, por lo que pondrá en marcha una revisión más exhaustiva para patrones y contratistas de Servicios Especializados (REPSE) para este 2024.
En noviembre de 2023, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió un comunicado instando a las empresas contratistas sujetas al Registro de Empresas y Personas Especializadas (REPSE) a cumplir con sus obligaciones en materia de Seguridad Social. Esta medida responde a la necesidad de fortalecer el cumplimiento de normativas laborales y garantizar el bienestar de los trabajadores.

Recordemos que El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado diversas acciones para asegurar el cumplimiento de las obligaciones del REPSE, entre las que se destacan:

• Vigilancia de las disposiciones de teletrabajo: Se ha establecido un seguimiento riguroso para garantizar que las empresas cumplan con las disposiciones de teletrabajo. Este enfoque es especialmente relevante en el contexto de la existencia de una norma oficial mexicana aplicable (NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo).
• Renovación obligatoria de inscripción al REPSE: El IMSS supervisa la obligación de renovar la inscripción al REPSE cada tres años, centrándose especialmente en los subcontratistas de Servicios Especializados que tramitaron sus registros dentro del periodo de 90 días otorgado por la reforma de subcontratación. Esta medida contribuye a mantener actualizado y conforme el registro de empresas.
• Vigilancia de cambios en la legislación: Ante eventuales modificaciones en la constitución y la legislación relacionadas con la reducción de la jornada máxima de trabajo, el IMSS realiza una vigilancia constante para asegurar el cumplimiento adecuado por parte de las empresas contratistas.

Y este año no será más fácil para la autoridad, la cual ha mencionado que todavía tiene desafíos significativos, entre los cuales se destaca el registro de trabajadores con salario real o la eliminación de esquemas de simulación de relaciones laborales

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